Зарплату не платят?
Заставьте по закону, а не просите.
11 документов — от претензии до уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Он думает, вы сдадитесь. Покажите, что он ошибся.
«Вы ждали зарплату неделю. Потом месяц.» Обещали, кормили завтраками, просили «войти в положение».Хватит. Это ваши деньги. Он их потратил. Пора забирать.
Покажите, что вы настроены серьёзно
Отправьте данный пакет документов с вашими данными руководителю, бухгалтерии или юротделу на e-mail и уточните получение и ознакомление.
Если ответа не последует — направляйте заказным письмом в компанию и запускайте ваш законный процесс.
Все детали и точные формулировки мы даём в подробной инструкции ко всему пакету.
Претензия работодателю
10 дней на добровольную оплату — иначе в работу идут все следующие документыЗаявление в ГИТ
Внеплановая проверка бухгалтерии и кадров, штраф до 50 000 ₽ на организацию и до 20 000 ₽ лично на директора, при повторном нарушении — дисквалификация руководителя до 3 летЗаявление в прокуратуру
Прокурорская проверка с правом изъятия документов и передачей материалов в Следственный комитетЗаявление в СК
Ст. 145.1 УК РФ — до 3 лет лишения свободы за частичную невыплату, до 5 лет с лишением права занимать должности — за полную задержку свыше 2 месяцевЗаявление в полицию
Доследственная проверка руководителя по признакам мошенничества, ст. 159 УК РФЗаявление в налоговую
Проверка начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов, доначисления, пени и штраф до 40% от суммы недоимкиЗаявление мировому судье
Судебный приказ за 5 дней без заседаний — сразу приставам на арест счетов и имуществаРасчёт компенсации
Проценты капают за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ — чем дольше молчит, тем больше платитИсковое заявление
Долг, компенсация, моральный вред и госпошлина — всё взыщут по решению судаСопроводительное письмо
Опись документов — доказательство, что он всё получил и был предупреждёнПошаговая инструкция
Что, куда и в какие сроки отправлять — простым языком, без юридического жаргонаПочему подавать сразу во все инстанции — правильно
Каждый отправленный документ фиксирует факт обращения. Это создаёт «бумажный след», который поможет выиграть суд.
Шаг 1. Претензия работодателю
Вместе с претензией сразу направляете весь комплект документов — все жалобы, что пойдут в ГИТ, прокуратуру и СК, если он не заплатит. Работодатель видит не письмо-просьбу, а масштаб и то, что вы настроены идти до конца.
Срок на подачу в суд — 1 годЧаще всего дальше идти не приходится
В 70% случаев работодатель платит уже на этом этапе — увидев весь пакет документов и ваш настрой идти до последнего, он предпочитает не доводить до проверок.
Шаг 2. Трудовая инспекция и налоговая
ГИТ проверяет фирму и выносит предписание: «Заплатить». Если работали неофициально — параллельная жалоба в ФНС добавляет начальнику проблем с налоговой. А пока идут проверки, срок на подачу иска в суд ставится на паузу.
Срок на суд ставится на паузуШаг 3. Прокуратура и полиция
Прокурор проводит свою проверку и может заставить начальника выплатить долг. Заявление в полицию фиксируется отдельно и, если задержка больше 2 месяцев, прокурор сам передаёт материалы в Следственный комитет.
Прокурор может сам пойти в суд за васШаг 4. Следственный комитет (СК)
Даже если в возбуждении уголовного дела откажут — эта бумага станет железным доказательством в суде. Судья увидит, что вы настроены серьёзно, и встанет на вашу сторону.
Уголовная ответственность для директораШаг 5. Суд
Мировому судье или в районный суд подаётся исковое заявление с готовым расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ. К этому моменту у вас на руках уже все предыдущие ответы — суд взыскивает долг, компенсацию, моральный вред и госпошлину одним решением.
Взыскание одним решением судаК каждому документу — подробная инструкция, как и куда его подать, и готовое сопроводительное письмо.
Как это работает
Так это выглядит на практике — от анкеты до отправленного письма.
Расскажите ситуацию
Ответьте на несколько вопросов и опишите ситуацию своими словами — система сама составит из этого все нужные документы.
Получите комплект
11 готовых документов, включая пошаговую инструкцию. Скачайте сразу после оплаты.
Запустите процесс
Работодателю заказным письмом и на e-mail. Или сразу в инстанции — как решите.
Граждане РФ, иностранцы, беженцы
По ст. 11 ТК РФ трудовые права одинаковы для всех работников — независимо от гражданства и миграционного статуса. Поддерживаем 8 типов документов, удостоверяющих личность.
Паспорт РФ
Стандартный паспорт гражданина РФ
Нац. паспорт
Паспорт гражданина другой страны
Вид на жительство
ВНЖ для иностранцев и лиц без гражданства
РВП
Разрешение на временное проживание
Удостоверение беженца
Признанные беженцами на территории РФ
Временное убежище
Свидетельство о временном убежище
Патент
Патент для работы в РФ (ЕАЭС)
Другое
Если ваш документ не подходит под другие категории
Права сохраняются
- Ст. 11 ТК РФ — трудовые права для всех
- Пленум ВС РФ № 15 — фактический допуск = трудовой договор
- ФЗ-115, ФЗ-4528-1 — перечень ID документов
- ГПК РФ ст. 131 — достаточно места пребывания
Если статус просрочен
- Право на зарплату сохраняется
- Работодатель рискует больше: штраф 400к–1М ₽
- Угрозы «сдать в миграционную» — блеф
- Перед подачей лучше легализовать статус
Гражданство и миграционный статус подставляются в документы автоматически. Формулировки соответствуют требованиям ГИТ, прокуратуры и суда.
Как у них дела сейчас
Через 30 дней после отправки документов мы сами пишем каждому клиенту — узнать, как продвигается дело, и напомнить про гарантию возврата. Публикуем переписку с согласия — вот что нам отвечают.
Юрист vs ЗащитаТруда
И там, и там подавать документы по инстанциям придётся вам. Разница только в цене.
| Юрист | Современный выборЗащитаТруда | |
|---|---|---|
| Консультация | 5 000 ₽ | — |
| Подготовка документов | + 5 000 ₽ | |
| Что получаете | 1–2 документа | 11 документов с инструкцией |
| Скорость | 2–3 дня | 5 минут |
| Неофициальная работа | +30–50% к цене | Без доплат |
| Каждая инстанция | Отдельный счёт | Включено |
| Доп. вопросы | Новая платная консультация | Бесплатно |
| Гарантия возврата | Да — условия | |
| Помощь оператора | Бесплатно, на любом шаге |
Юрист не пойдёт за вас в ГИТ, прокуратуру и суд — это отдельная услуга за отдельные деньги. Вы всё делаете сами. С ЗащитойТруда — то же самое, но по готовой инструкции и за 2 000 вместо 10 000. И, в отличие от юриста, если инстанции так и не сдвинулись — деньги вернём.
5 минут — и пакет у вас на руках
Работодатель надеется, что вы не станете бороться. Покажите ему, что он ошибся.
Да. Если вы работали — этого достаточно. Сохраните переписку с руководителем, фото с рабочего места, контакты коллег. Закон на вашей стороне.
Да. Те же формы, что заполняет любой юрист. Обращение обязаны зарегистрировать в течение 3 дней.
Готовим документы под вашу ситуацию и даём пошаговую инструкцию. Подаёте вы сами — точно так же, как с юристом. Только дешевле.
Ст. 21, 22, 136, 142, 236, 237, 352–356, 381, 391–393 ТК РФ.
Действует гарантия возврата на 90 дней с момента покупки — достаточно любого из трёх подтверждений: официального отказа инстанции, квитанции об отправке с 60 днями без ответа или отметки о приёме без результата. На день 30 напомним SMS, на день 60 позвоним сами. Подробные условия и форма возврата.
Нет — частичный успех означает, что документы сработали, гарантия здесь не применяется. Возврат — только если за 60 дней вы не получили вообще ничего: ни долга, ни компенсации, ни ответа от инстанций.
Заявку рассматриваем 3 рабочих дня. Если одобрим — возврат приходит на ту же карту, с которой была оплата, в течение 5 рабочих дней.